Tren Baru di Amerika: Manager Kini Tidak Dibutuhkan Lagi?

Perusahaan teknologi Amerika Serikat mengambil langkah radikal dengan meninggalkan struktur jabatan tradisional. Amazon, contohnya, telah menghapus jabatan senior, manager, hingga lead dan menggantinya dengan satu sebutan, yaitu ‘builder’. Langkah ini diterapkan terutama di unit keamanan rumah Ring dan Blink. Mulai bulan depan, ratusan karyawan produk di sana tidak lagi menggunakan jabatan formal, melainkan disebut sebagai ‘builder’, sementara atasan mereka menjadi ‘builder lead’.

Tujuan perusahaan dalam melakukan perubahan ini adalah untuk merombak struktur kerja menjadi lebih fleksibel dan fokus pada hasil. Chief Product Officer Jason Mitura menyebut bahwa Amazon ingin menjadi organisasi masa depan yang lebih terbuka terhadap perubahan. Amazon juga menetapkan ukuran keberhasilan baru, yakni seberapa besar nilai yang diciptakan untuk pelanggan, bukan lagi dinilai dari jabatan atau senioritas.

Di dunia teknologi, istilah ‘builder’ mulai populer untuk menggambarkan pekerja yang mampu menyelesaikan proyek mandiri, seringkali dengan bantuan kecerdasan buatan. Beberapa perusahaan, seperti Meta dengan ‘AI builder’ dan Block dengan ‘player-coach’, juga mengadopsi istilah baru ini.

Perubahan dalam jabatan ini di Amazon sejalan dengan agenda CEO Andy Jassy untuk menyederhanakan birokrasi. Meskipun kebijakan ini telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan karyawan terkait jalur karier dan struktur gaji, Amazon membantah bahwa kompensasi, promosi, dan jalur karier akan tetap sama. Perusahaan meyakini bahwa perubahan ini akan mempercepat eksperimen dan meningkatkan efisiensi kerja.

Source link