Seorang karyawan senior Google mengalami pemecatan setelah melaporkan manajer yang melakukan kekerasan seksual kepada klien dan rekan kerjanya. Victoria Woodall, karyawan tersebut, mengklaim bahwa ia menjadi korban pembalasan setelah melakukan whistleblowing terhadap manajer yang akhirnya dipecat. Google membantah tuduhan pembalasan tersebut dan menyatakan bahwa Woodall menjadi “paranoid” dan menafsirkan aktivitas bisnis biasa sebagai hal yang jahat.
Dokumen pengadilan menunjukkan bahwa investigasi internal di Google UK menemukan bahwa manajer tersebut melakukan pelecehan seksual terhadap dua rekan kerja perempuan tanpa persetujuan, yang melanggar kebijakan perusahaan. Woodall juga menuduh atasan nya melakukan aksi pembalasan tanpa henti, karena laporan yang ia berikan juga merugikan rekan dekat dari sang atasan.
Kasus ini memberikan sorotan terkait penanganan pelecehan seksual dan perlindungan whistleblower di perusahaan teknologi besar. Meski Google membantah adanya budaya “boys’ club”, tetapi kasus ini membuktikan sebaliknya. Meski Woodall menjelaskan bahwa ia tidak diberhentikan karena melaporkan tindakan pelecehan, Google tetap menegaskan bahwa tidak ada pembalasan yang dilakukan dan seluruh keputusan yang diambil merupakan keputusan bisnis yang wajar.
